O auxílio-maternidade, um amparo legal fundamental, é destinado àqueles que precisam se ausentar do trabalho por ocasião do nascimento de um filho, adoção ou guarda judicial. Este benefício visa proporcionar segurança às trabalhadoras durante os primeiros meses da maternidade, garantindo que o afastamento do trabalho não comprometa as finanças familiares. Sob a legislação, dois direitos principais são abrangidos: a licença-maternidade e o salário-maternidade.

Embora seja tradicionalmente associado às mulheres grávidas ou adotantes, homens também podem solicitar este benefício em casos como falecimento da mãe ou adoção homoafetiva. O Artigo 392 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que a empregada gestante tem direito a uma licença-maternidade de 120 dias, garantindo a manutenção do emprego e salário durante este período.

Além disso, a legislação prevê medidas adicionais, como a transferência de função quando a saúde da gestante demanda, e o direito de retornar à função anterior após o término da licença. Também é assegurado o direito de dispensa do trabalho para realizar consultas médicas e exames complementares.

Para as mulheres que adotam ou obtêm guarda judicial para fins de adoção, a CLT equipara seus direitos aos das gestantes, garantindo-lhes o mesmo período de licença-maternidade estabelecido no Artigo 392.

O auxílio-maternidade somente pode ser interrompido após o período estabelecido por lei, que é de 120 dias no caso de nascimento de bebê, ou 14 dias em casos de abortos não criminosos. Em situações em que a mulher necessita de cuidados médicos adicionais, o benefício pode ser estendido por mais 14 dias, conforme necessário. Esta legislação visa não apenas proteger os direitos das trabalhadoras, mas também promover o bem-estar das famílias em momentos tão significativos como o nascimento ou a adoção de um filho.