{"id":18459,"date":"2026-11-14T06:44:38","date_gmt":"2026-11-14T10:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/163noticias.com.br\/?p=18459"},"modified":"2026-11-14T06:44:40","modified_gmt":"2026-11-14T10:44:40","slug":"inclusao-ceo-ve-desconexao-entre-discurso-e-pratica-14-11-2026-painel-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/163noticias.com.br\/?p=18459","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o: CEO v\u00ea desconex\u00e3o entre discurso e pr\u00e1tica &#8211; 14\/11\/2026 &#8211; Painel S.A."},"content":{"rendered":"<div data-news-content-text=\"\" data-disable-copy=\"\" data-continue-reading=\"\" data-continue-reading-hide-others=\".js-continue-reading-hidden\" data-age-rating=\"\" itemprop=\"articleBody\">\n<p>Desde a elei\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/donald-trump\/\">Donald Trump<\/a> nos <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/estados-unidos\/\">Estados Unidos<\/a>, o mundo vive um retrocesso em suas pol\u00edticas de inclus\u00e3o no meio corporativo, segundo Wellington Vitorino, CEO do Instituto Four, voltado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. Na sua vis\u00e3o, isso acontece porque muitas empresas j\u00e1 possu\u00edam uma desconex\u00e3o entre o discurso e a pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Para Vitorino, as companhias precisam estar mais conscientes des seus pr\u00f3prios limites em rela\u00e7\u00e3o a essa pauta, ao inv\u00e9s de propagar uma causa &#8220;s\u00f3 para aproveitar uma onda da sociedade&#8221;. O executivo acredita que ainda h\u00e1 um processo longo para que haja diversidade nos cargos de lideran\u00e7a, j\u00e1 que ainda h\u00e1 um &#8220;vi\u00e9s inconsciente&#8221; nos l\u00edderes que impede isso de se estabelecer.<\/p>\n<p>O Instituto Four, do qual \u00e9 l\u00edder, atua na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as dentro de multinacionais, entre elas McDonald\u2019s, Ambev, Kraft Heinz e Alcoa. Colaboradores de cerca de 60 companhias passam por seus programas a cada ano.<\/p>\n<p>Antes de empreender seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, Vitorino foi vendedor de picol\u00e9s no Rio de Janeiro durante a adolesc\u00eancia. Ele \u00e9 formado em administra\u00e7\u00e3o pelo Ibmec por meio do <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/prouni\/\">Prouni<\/a> (Programa <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/universidade\/\">Universidade<\/a> para Todos) e tornou-se um dos primeiros brasileiros negros a ingressar no MBA do MIT Sloan. Vive hoje nos Estados Unidos, onde toca programas para formar lideran\u00e7as em empresas ao redor do mundo.<\/p>\n<p><strong>Como formar lideran\u00e7as em tempos de IA?<\/strong><br \/>&#13;<br \/>\nO primeiro ponto \u00e9 que, antes de formar lideran\u00e7as, muitas empresas est\u00e3o passando por uma crise de identidade. O mercado mudou, o cen\u00e1rio mundial mudou. Antes de pensar em formar determinadas lideran\u00e7as, \u00e9 preciso entender quem somos como empresa. Acredito que muitas companhias, por terem dado certo durante muito tempo fazendo as mesmas coisas, t\u00eam uma vis\u00e3o m\u00edope e n\u00e3o enxergam a necessidade de se reinventar.<\/p>\n<p><b>E como isso se conecta com a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as?<\/b><br \/>&#13;<br \/>\nHoje n\u00e3o conseguimos nos comunicar com os jovens, que assumir\u00e3o a lideran\u00e7a no futuro. \u00c9 um p\u00fablico que n\u00e3o quer manter as estruturas do mundo do trabalho como elas est\u00e3o. N\u00e3o sei como o mundo estar\u00e1 daqui a cinco ou dez anos, nem para onde vai a IA. \u00c9 fato que as coisas v\u00e3o mudar, mas tamb\u00e9m que as pessoas ainda ser\u00e3o importantes. As companhias que sair\u00e3o na frente s\u00e3o as que criam programas [de aprendizado], e n\u00e3o apenas abrem um processo seletivo.<\/p>\n<p><b>Temos visto esc\u00e2ndalos e fraudes dentro de grandes empresas. \u00c9 um problema de forma\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as?<\/b><br \/>&#13;<br \/>\nSim. Quando falamos de \u00e9tica, trazemos a quest\u00e3o da integridade. A empresa pode ajudar a preparar as pessoas em compliance e <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/governanca\/\">governan\u00e7a<\/a>. Mas o grande ponto \u00e9 identificar determinadas brechas. A legisla\u00e7\u00e3o tem que entrar cada vez mais com uma l\u00f3gica de vigil\u00e2ncia, e os \u00f3rg\u00e3os reguladores precisam ser cada vez mais ativos. E acho que o Brasil, comparando com muitos outros pa\u00edses, tem institui\u00e7\u00f5es fortes.<\/p>\n<p><b>Houve recuo nos programas de inclus\u00e3o dentro das empresas?<\/b><br \/>&#13;<br \/>\nSim. Quando determinados governantes direcionam o pa\u00eds para um lado, isso naturalmente faz com que determinadas pautas e agendas deixem de ser priorizadas. Isso aconteceu nos Estados Unidos. O principal teste para as empresas agora \u00e9 se elas v\u00e3o se alinhar ao que o governo prop\u00f5e ou manter de fato aquilo que defenderam nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p>Estamos vendo uma total desconex\u00e3o entre o discurso e a pr\u00e1tica. Talvez fosse mais f\u00e1cil assumir um limite. N\u00e3o precisa propagar uma causa s\u00f3 para aproveitar uma onda da sociedade, agradar a clientes e mostrar que \u00e9 amig\u00e1vel e descolado. Algumas empresas fizeram essa escolha e continuaram atuando da mesma forma, independentemente do cen\u00e1rio. Muitas outras, por\u00e9m, conclu\u00edram que o alinhamento mudou.<\/p>\n<p><strong>Por que ainda falta diversidade em cargos de lideran\u00e7a? <\/strong><br \/>&#13;<br \/>\nO gargalo est\u00e1 justamente na mentalidade das lideran\u00e7as. Est\u00e1 no que chamamos de vi\u00e9s inconsciente. Quando tivermos mais pessoas brancas conscientes e uma quantidade maior de pessoas negras e minorit\u00e1rias ocupando posi\u00e7\u00f5es de tomada de decis\u00e3o, a mudan\u00e7a vai acontecer de maneira mais expressiva. Tenho esperan\u00e7a de que isso [conscientiza\u00e7\u00e3o] vai continuar avan\u00e7ando.<\/p>\n<p>[Para a popula\u00e7\u00e3o negra], \u00e9 fundamental a pol\u00edtica de cotas, que gera acesso, e o comportamento. Diria que uma pessoa de baixa renda, negra, e uma pessoa de alta renda, branca, t\u00eam desafios muito parecidos em certa medida. A diferen\u00e7a \u00e9 que quem vem de ambientes mais privilegiados consegue cuidar mais da sa\u00fade mental e investir mais recursos em desenvolver &#8216;soft skills&#8217;, para estar liberto para evoluir e crescer. Outro ponto crucial \u00e9 o networking. A rede que voc\u00ea tem \u00e9 fundamental. Uma pessoa negra ou de baixa renda muitas vezes entra na faculdade, mas n\u00e3o tem acesso a uma rede.<\/p>\n<hr\/>\n<p><strong>Wellington Vitorino<\/strong>,<strong> 32<\/strong><br \/>&#13;<br \/>\nGraduado em administra\u00e7\u00e3o pelo Ibmec, tem MBA pelo MIT (Instituto de <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/tecnologia\/\">Tecnologia<\/a> de Massachusetts). \u00c9 fundador e CEO do Instituto Four, que \u00e9 respons\u00e1vel pelo ProL\u00edder, programa de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. Tem passagem pela Stone, empresa de meios de pagamento, onde liderou um projeto de <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/folha-topicos\/educacao\/\">educa\u00e7\u00e3o<\/a> corporativa. Integra o Programa de Jovens Talentos da Funda\u00e7\u00e3o Arymax e a Rede de L\u00edderes da Funda\u00e7\u00e3o Lemann. Em 2020, foi destaque na lista Forbes 30 Under 30, na categoria Empreendedorismo Social e Terceiro Setor.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p class=\"c-context__content\">&#13;<br \/>\n    <strong>LINK PRESENTE:<\/strong> Gostou deste texto? Assinante pode liberar sete acessos gratuitos de qualquer link por dia. Basta clicar no F azul abaixo.&#13;\n  <\/p>\n<\/div>\n<p><b>Fonte: Folha de S. Paulo <\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde a elei\u00e7\u00e3o de Donald Trump nos Estados Unidos, o mundo vive um retrocesso em suas pol\u00edticas de inclus\u00e3o no meio corporativo, segundo Wellington Vitorino, CEO do Instituto Four, voltado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. Na sua vis\u00e3o, isso acontece porque muitas empresas j\u00e1 possu\u00edam uma desconex\u00e3o entre o discurso e a pr\u00e1tica. 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